为夯实学生管理根基，建强年级长骨干队伍，充分调动辅导员育人工作积极性，我校于6月23日、24日组织开展2026-2027学年年级长选拔笔试、面试考核工作，全校各学院共推荐41名优秀辅导员参与本次竞聘。
本次竞聘分为笔试、面试两个环节。笔试设在南校区德慧楼阶梯一教室，考务人员严格规范考场管理，有序完成材料核验、现场秩序维护等保障工作。笔试围绕思政工作理论、年级管理实务命题，重点考察竞聘人员思政理论素养、学生管理实操能力与统筹育人综合水平。
笔试结束后，面试环节在南校区大学生事务中心217举行。本次面试评审小组由校长助理张瑞君，学生工作处副处长高奎、车海红，校团委副书记陈迎春以及各学院党总支副书记共同组成。全体评委严格遵循公平、公正、公开原则，客观严谨评判竞聘者综合素养与履职潜力。面试要求竞聘者进行5分钟脱稿竞聘演讲，内容涵盖自我介绍、岗位认知、竞选优势、工作设想及代表性育人工作案例。竞聘辅导员们结合一线学生管理经历，清晰阐述年级建设、思想引领、学风培育等工作思路；评委围绕演讲内容，重点考察竞聘者统筹协调、价值引领、突发事件处置等岗位核心能力。
考核结束后，学校将结合笔试、面试综合成绩择优确定聘用人员，统一发放聘书，聘期一年。聘期满后重新组织竞聘选拔，建立常态化、规范化年级骨干培养机制。
本次年级长竞聘为辅导员搭建了展示自我、交流互鉴的平台，全面检验了学生管理队伍综合履职能力。下一步，学校将持续建强年级管理骨干队伍，充分发挥年级长统筹引领作用，稳步提升全校学生思想政治教育、日常管理与育人服务质量。
