山东英才学院院长 夏季亭教授
问：学院如何全方面提高毕业生的就业竞争力？
夏院长：毕业生就业竞争力的提高不是单方面的，山东英才学院把提高毕业生的就业竞争力贯穿于整个教育教学全过程，打造教育和推荐两个就业体系。在教育体系中，主要是从专业设置、课程设置、师资队伍的配置都以就业为目标，教育体系的一个重要方面是提高学生的实践能力，让学生掌握一定的技能。比如我们投资2个多亿建立了8个校内实训中心，还和青岛海信、皇明太阳能等建立了106个校外实训基地。而在推荐体系中，我们专门设立了就业副院长和就业干事，这在全国是首创，并且通过定单式培养、专场招聘会等校企合作方式，加强对学生的就业推荐。
问：学校最具就业前景的专业有哪些？
夏院长：因为山东英才学院是以市场需求为目标设置专业的，所以总体来说，我院各个专业的就业前景都比较好。相比较来说，机械制造、应用电子技术、建筑施工、计算机等理工科专业的就业比较好；文科中学前教育、市场营销、电子商务、物流管理的就业前景也相当不错。多年来，英才学院的就业率保持在91%以上，2009年达到了98%。
问：下一步学校将如何进一步拓展就业市场？
夏院长：一是加强专业的建设，形成较强的市场需求大的特色专业；二是加强对就业工作的奖励措施，目前英才学院每年都拿出100万元来奖励就业工作，以后还要加大奖励的力度；三是拓展学生的就业空间，从以山东为主走向全国，派出工作人员到东南沿海地区进行摸底调研，加强同那些地区的企业合作，比如今年我们就走到深圳和中国餐饮连锁50强企业深圳嘉旺集团进行了校企合作。
